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Sur mesure

La compétitivité est la clef de la survie de vos entreprises. J’ai donc sélectionné les thèmes de mes séminaires en fonction de leur importance sur la productivité. Améliorer les performances de vos entreprises tout en réduisant la fatigue et le stress de vos personnels. Ce n’est plus de la fiction, c’est désormais une réalité. Vos […]

Mes séminaires inter-entreprises

Comment vendre plus et se développer dans la conjoncture économique actuelle ? En protégeant les savoirs et les savoir-faire de l’entreprise, en analysant, en temps réel, la concurrence, en réagissant rapidement à toutes les évolutions du marché. J’ai élaboré un ensemble de trois séminaires destiné à répondre spécifiquement à cet objectif. Les nouvelles technologies de […]

Comment vérifiez-vous la qualité des formations suivies par vos salariés ?

Lorsque l’on consacre du temps à se former, c’est dans la perspective d’augmenter son niveau de compétence (voir l’article intitulé «Doit-on vraiment perdre du temps à se former ?»). Malheureusement, participer n’est pas synonyme d’apprendre. Il est donc nécessaire de vérifier, à l’issue de chaque formation suivie, que l’objectif d’amélioration des compétences a bien été […]

Mesurez-vous l’effort de formation de votre entreprise?

De façon surprenante, lorsque la conjoncture se dégrade, les entreprises forment moins leurs salariés. Pourtant, c’est quand la situation est difficile qu’il faut pouvoir compter sur des salariés bien formés pour améliorer les performances de l’entreprise. La survie de l’entrepris et des emplois en dépend. Le taux de participation financière, ou TPF, est souvent utilisé […]

Pourquoi choisir l’Université pour votre formation professionnelle continue ?

L’Université est unanimement perçue comme un centre d’excellence dans le domaine de la recherche et du savoir. Cependant, malgré cette perception très positive les entreprises confient, généralement, leur formation professionnelle continue à des organismes privés. Pourquoi ? Posons la question aux chefs d’entreprises et aux responsables des ressources humaines. La réponse qui revient le plus […]

Doit-on vraiment perdre du temps à se former ?

La question peut sembler saugrenue. L’est-elle vraiment ? De nombreuses entreprises n’encouragent pas leurs personnels à se former et respectent leurs obligations légales, a minima. Assurément, la formation professionnelle continue ne représente pas, pour ces entreprises, un sujet prioritaire. Qu’apporte la formation continue ? Pourquoi doit-on y consacrer du temps ? Est-elle rentable ? Le […]